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| 工作态度： |
| ◆ 付出就回报 |
| 做任何事情都必须付出，天下没有免费的午餐，一分耕耘，一分收获，一流的员工才能获得一 |
| 流的待遇，态度将决定你的一切。 |
| 用人导向： |
| ◆ 不唯资格论贡献，不唯级别论能力。 |
| ◆ 不唯职称论称职，不唯文凭论水平。 |
| 工作准则：时时检点不足，努力创造完善。 |
| 用人标准：品德好，行动快，责任心强，有激情，有理性，能干、服从、贴心。 |
| 培训程序：战胜自我，理顺关系，摆正位置，接受规范，从零开始，进入角色，走向成功。 |
| 考核依据：用最少的人，最短的时间，最省的费用，最佳的方法，办成最好的事，减少环节， |
| 注重实绩。 |
| 企业发展的基础在于人才，丰得利大力实施“人才强企”战略，把员工培训与发展融入企业发 |
| 展规划协调推进，建立起适应现代企业发展，需要的持续培训，普通培训和重点培养相结合的人才培 |
| 训模式。 |
| 一滴水，只有滴入大海才不会被蒸发 |
| 一颗树，只有在丛林中才能成为参天大树 |
| 一个员工，只有在优秀的团队方显英才本色，尽其所能，攀登事业的高峰 |
| 用人原则： 唯才是举任人为贤，文凭服从水平，资力服从能力，晋升服从业绩，尊重知识，珍惜人 |
| 惜人才。公开、公正、公平，有德有才破格录用，有德无才培养使用，有才无德限制录 |
| 用，无德无才坚决不用。 |
| 工作心态：你不能控制他人，但你可以掌握自己，你不能预知明天，但你可以把握今天，你不能样 |
| 你不能控制他人，但你可以掌握自己，你不能预知明天，但你可以把握今天，你不能样 |
| 样胜利，但你可以事事尽心，你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度，你不 |
| 能左右天所，但你可以改变心情，你不能选择容貌，但你可以展现笑容。 |
